为全面提升队伍整体素质，不断加强和改进业务培训工作，切实提高教育培训工作质量和效益，结合正在开展的“两学一做”，即墨市市场监督管理局大力开展学习培训工作，实现监管理念全面转变、专业素质全面提升、工作效能全面提高、队伍形象全面更新的目标。
一、创新学习形式，加强业务培训。按照因材施教、按需施教的原则，以网络学习平台为载体，定期开展全局性培训需求调查，根据调查反馈结果发现工作的薄弱环节，确定培训课题，培训内容由责任科室负责确定，今年年初我局已开展以“执法办案培训”、“企业登记培训”、“3.15消费维权培训”等多项业务培训活动。以科室、基层所为单位，围绕政治理论或日常登记服务、执法监管、综合管理过程中遇到的热点和难点，业务知识互学、心得体会互讲，积极营造参与、互动、共享的学习环境，以“互动式”学习的方式，推进“学而思之、思而记之，记而好之、好而用之”学习习惯的养成。
二、提高廉洁自律，开展党风廉政教育培训。深入学习贯彻中纪委、省局、市局党风廉政建设精神，定期开设一堂廉政课，开展预防职务犯罪和杜绝为政不廉行为专题教育，请纪委同志授课，讲廉政意义，论为政不廉危害，查找在工作效能、服务态度、廉洁勤政等方面的不足，自查自纠、提高自我教育思想意识，全体干部观看廉政教育资料影片《忏悔录》等警示教育片。同时对系统“‘红盾先锋’十佳先进集体”和“‘红盾先锋’十佳先进个人”进行学习，运用正反两方面的典型，抓好先进典型和警示教育，诚邀即墨好人代表做了为期一天的专题报告，进一步净化干部心灵，提高干部廉洁自律觉悟。
三、建立教育培训质量评估，完善考试考核制度。将培训课题项目作为评估内容，采取培训牵头部门自评、对参训人员进行问卷调查等形式，评估每期培训班的培训内容、培训结果等切实提高培训质量和效益，推进分局教育培训工作逐步实现科学化、常态化、成效化，为全面检验教育培训学习效果，根据各培训牵头部门提报的培训讲义进行命题，对受训人员及培训承办部门工作人员组织考试，考试成绩纳入分局绩效目标管理考核体系和干部职工年度考核体系内，极大激发了广大干部参加学习培训的主动性、积极性，切实改变“学和没学一个样、学多学少一个样、学好学坏一个样”的状况，进一步营造奋发向上、奋力争先的浓厚学习氛围。
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