第一章总则
第一条 为了深入实施创新驱动发展战略，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围，充分激发各类人才的创造活力，为推动即墨高质量发展提供智力保障，制定本办法。
第二条 即墨拔尖人才（以下简称拔尖人才）是指在自然科学、社会科学、工程技术、文化艺术等领域,工作业绩突出、代表国家、省、市和即墨区领先水平,为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。
第三条 拔尖人才选拔坚持党管人才、服务发展、科学公正、竞争择优的原则，以品德、能力、业绩为导向，着眼高端、崇尚实干，突出专业性、创新性、实用性，以对即墨经济社会发展的实际贡献为主要依据。
第四条 拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理，每两年选拔一届，每一届管理期四年。管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受相关待遇，但可参加新一届拔尖人才评选。
第二章选拔条件
第五条 凡在即墨行政区域内工作，政治坚定，遵纪守法，崇尚科学，业绩突出，具有良好品德的各类优秀人才，近四年在即墨行政区域内取得以下业绩之一者，均可参加拔尖人才选拔。
（一）符合现代海洋、高端装备、新能源新材料、军民融合等即墨现代产业发展方向，在企业研发生产一线，开发和推广应用新技术，推动科技成果产业化、传统产业转型等方面成绩突出，或者在区级以上重点项目建设中业绩突出，带来显著经济社会效益的优秀科技人才。
（二）在新一代信息技术、医养健康、现代物流、现代金融服务等现代服务业及社会民生产业领域,具有较高的理论水平和丰富的实践经验，创新能力和管理水平较高，对我区现代服务业创新发展做出突出贡献的行业带头人或专业人才。
（三）在高效生态农业领域研发、推广及生产一线，发展方向符合现代种业、高效种植、健康养殖、农产品精深加工、安全高效农业投入品、现代农业装备等重点产业方向，并取得显著经济社会生态效益。
（四）在推动即墨现代文旅产业发展方面积极作为，作出突出贡献并取得显著经济社会效益的一线从业人员，或者在文化、艺术、新闻、出版等专业领域成绩突出，为即墨精神文明建设赢得重大荣誉的。
（五）在教育、卫生、体育以及社会工作中，做出突出贡献，在省内外行业和专业领域享有声誉，被公认为即墨区专业学科学术、技术、行业带头人的。
（六）在一线从事技能操作和服务工作，在本职业领域具有突出的技术特长或绝招绝技，或者在省级以上技能竞赛中取得优异成绩，在技术革新、技术攻关方面做出突出贡献的。
第六条 已入选有关国家级人才、“万人计划”专家、管理期内“泰山学者”工程和“泰山产业领军人才”工程人选、青岛市创业创新领军人才、青岛拔尖人才不再推荐参与选拔。
第七条 鼓励青年人才发展，在各专业组设置青年名额比例，遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。
第八条 国家公务员、参照公务员管理人员和事业单位管理岗位上的领导干部不在推荐选拔范围之列。
第三章选拔方法和程序
第九条 拔尖人才选拔工作由即墨区人才工作领导小组领导，区委组织部牵头组建各专业组，负责专业评审，各有关职能部门配合做好专业组申报审核、初评排序等工作。
第十条 拔尖人才选拔具体程序如下：
（一）宣传发动。广泛宣传推荐选拔拔尖人才的相关政策，公开选拔条件、方法步骤。
（二）推荐申报。报名可以组织推荐、学术团体举荐，也可以个人自荐。组织推荐须本单位无异议、主管部门党组织审核同意；学术团体举荐由区级及以上专业学术组织提出推荐意见。申报人无依托单位的，无法通过组织推荐或学术团体举荐进行申报的，可以通过个人自荐方式直接申报，按照属地原则由所在镇街、功能区党组织审核。
（三）初审筛选。各专业组归口职能部门受理申报材料，进行资格审查，组织专家进行初审，确定进入终评人选名单。
（四）专业评审。区委组织部组织对进入终评人选名单的进行专业评审，提出评审意见。
（五）组织考察。根据不同行业、专业具体情况，确定考察人选。组成考察组对人选进行综合考察，重点核实人选的政治表现、个人品德、成果业绩等情况。
（六）社会公示。将被考察人选通过新闻媒体向社会公示不少于5个工作日，接受群众监督，同时向有关部门（单位）征求人选遵纪守法等情况。
（七）确定人选。根据考察、公示和征求意见情况，确定拔尖人才建议人选，报区人才工作领导小组审议后，由区委、区政府按照程序公布，颁发即墨拔尖人才证书。
第四章支持保障
第十一条 拔尖人才在管理期内，每人每月享受元政府津贴，每年一次性发放；每年一次健康查体。
第十二条 每年举办拔尖人才形势政策和政治理论专题培训班，每次时间不少于5天。定期组织拔尖人才读书活动。
第十三条 拔尖人才在管理期内聘任专业技术职务的，不受所在单位岗位数额限制；管理期满未续评为拔尖人才的，应当参加所在单位的岗位竞聘。
第十四条 支持和帮助拔尖人才开展科研和合作攻关活动，积极促进科技成果向社会生产力转化。拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下应当由所在单位优先申报，主管部门优先审批。
第十五条 按照就高不就低的原则，拔尖人才不重复享受区级财政支出的区级重点人才工程资金待遇。
第五章 管理考核
第十六条 区委组织部承担拔尖人才主要管理职责，各镇街、功能区以及相关职能部门负责协助管理，拔尖人才所在单位负责具体管理。
第十七条 拔尖人才在管理期内实行目标管理。拔尖人才根据所承担的工作任务，制定年度工作计划、四年奋斗目标和办法措施，填写拔尖人才考绩档案，每年以书面形式报告工作、学习、生活情况。相关职能部门对照年度工作计划进行年度考核，将考核结果报区委组织部。区委组织部对考核合格的发放上一年度政府津贴。
第十八条相关职能部门和所在单位，应当有计划的组织拔尖人才到基层和工作一线开展技术咨询、业务指导等活动，帮助解决难题；发挥拔尖人才在决策中的参谋咨询作用，对即墨区重大项目的立项、实施进行论证评估，对即墨区重点产业发展进行指导，为科学决策提供服务。拔尖人才每年参加服务活动的次数应不少于两次。
第十九条 相关职能部门和所在单位对拔尖人才进行日常跟踪考察，了解掌握其思想政治、个人品德和工作目标完成情况。拔尖人才调离即墨或工作有变动，以及出现其他重大变故或问题的，相关职能部门应当及时报区委组织部。
第二十条 拔尖人才犯有严重错误，或者因个人过失造成重大损失、严重后果的，取消其拔尖人才称号和相关待遇。经相关职能部门考核认定，拔尖人才在管理期内连续两年不能完成工作计划的，原则上取消即墨拔尖人才称号和相关待遇等。
第二十一条 建立各职能部门、所在单位负责同志与拔尖人才联系制度，经常交流思想，及时掌握情况，听取拔尖人才的意见、建议。
第二十二条 建立典型引领机制，积极宣传贡献突出拔尖人才的先进事迹和显著业绩，大力营造尊重人才的浓厚氛围。
第二十三条 区财政在资金上对拔尖人才的管理服务工作给予重点保障，按每位拔尖人才每年元的标准拨付工作经费，用于拔尖人才评选、年度目标考核、培训、查体等有关管理工作。区人才工作领导小组办公室代区委、区政府管理使用年度经费，专款专用。
第六章附 则
第二十四条 对弄虚作假骗取拔尖人才称号的取消其称号，列入人才失信黑名单，永久取消其申报拔尖人才资格。
第二十五条 本办法具体解释工作由区委办公室、区政府办公室商即墨区人才工作领导小组办公室承担。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。年12月26日即墨市委办公室、市政府办公室印发的《即墨市专业技术拔尖人才选拔管理办法》同时废止。
猜
您
喜
欢
即墨人才新政
筑巢引凤即墨依托蓝谷放大“院士效应”
即墨加快吸纳高端人才打造新兴产业成果转化聚集地
大赛引领政策激励育才引才即墨区高技能人才“井喷涌现”
预览时标签不可点
