从年国家公务员局工作总结看“公开遴选和公开选调”趋势
核心观点：
1、公开遴选和公开选调大势所趋，只会增加不会减少
2、年后地方公务员进入中央机关不能参加国考，只能参加遴选（省市遴选可能跟进）
3、中央和地方遴选出题笔试面试会在趋同化和个性化中取得平衡
——笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
——面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
——各部门可根据需要增加职位业务水平测试。
4、笔试面试后的综合考察越来越差额考察，有的设置借调试用期，试用不满意返回原单位工作。
5、报考及其录取给考生原单位越来越多的推荐、控制等权利。
一、年总结涉及“公开遴选和公开选调”内容
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公开遴选和公开选调拓宽选人渠道
年6月，中组部、人社部、国家公务员局发布公告，开展中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。共有53个中央机关选拔名公务员，其中，公开遴选人，公开选调16人。
公开遴选是强化基层实干导向、注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。年的公开遴选增加了职位数量，扩展了职务层次。由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次向下延伸到副主任科员、科员。扩展职务层次，进一步加大公开遴选力度，有利于优化中央机关公务员队伍结构，形成科学合理的公务员培养梯次。同时，年中央机关公开遴选职位分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，共个职位；一类专门面向符合条件的选调生，共43个职位。专门面向选调生的职位，由省区市党委组织部采取组织推荐方式确定报名人选，发挥组织把关和择优作用。
公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，旨在拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。年公开选调面向国有企业事业单位中从事公务的人员，选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。
各地也不断改进公开遴选工作方法，提升选人用人科学化水平。重庆市对办理具体业务工作的职位多采用结构化面试，综合性协调部门职位多采用无领导小组讨论，体现了人岗相适的选人原则；面试从“综合分析能力、人际交往沟通能力、应变与情绪控制能力、语言表达能力”等4个方面全面考察考生在处理实际问题中的能力。
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